通知布告暗示，公司反面临转型成长的环节期间，连结轨道交通从业根基盘的不变，是公司持续成长的主要前提。公司为充实阐扬他们的专业价值，聘用其正在非高管岗亭上继续为公司高质量成长贡献力量。具体职务放置如下：金元贵、朱卫东、张金雄3人别离担任公司名望董事长及专家参谋委员会从任、内控高级参谋及子公司监事、人事高级参谋及子公司监事；高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5人别离担任公司轨交首席专家、智能制制高级专家及子公司董事、人力资本高级专家及子公司董事、运营管控高级专家及子公司董事、市场营销高级专家及子公司董事。此外，上述8人均担任公司专家参谋委员会委员、办理及手艺立异评审委员、论文集编委等职务。此中5名专家尚未达到公司的退休春秋，其脚色取市场上的兼职专家有素质区别。

　　上述人员工做职责分为“共性职责”取“专业范畴职责”两个层面。他们通过公司专家参谋委员会、专业范畴参谋或专家身份参取公司计谋、专项课题的研究并给出，为办理层决策供给支撑，并通过担任子公司董事、监事履行监视取决策职责，帮力财产单元实现高质量成长。

　　1月11日晚，康尼机电603111）通知布告，公司近期聘用的8名人员均为公司创业阶段的创始团队。经充实的交换，为践行公司成长愿景，支撑公司可持续高质量成长，金元贵、张金雄3名高级参谋志愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工做放置。

　　高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家正在工做职责不变的环境下，志愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。同时，这5位专家只是从高管岗亭上离任，并未达到公司退休春秋，他们仍然是正在岗全职工做形态。

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2026-01-16 07:21